Vielleicht weißt du gerade nicht, was du wirklich willst. Vielleicht weißt du es längst – aber lebst es noch nicht. Oder du hast viel erreicht und fragst dich trotzdem: War das wirklich alles?
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, Klarheit zu schaffen, bewusste Entscheidungen zu treffen und Entwicklung in echte Bewegung zu übersetzen.
Tima Murtaza · HR Business Partnerin · Systemischer Coach · Trainerin
Menschen kommen aus ganz unterschiedlichen Gründen zu mir. Hinter vielen Themen steckt jedoch dieselbe Frage: Was will ich wirklich – und was hält mich davon ab, danach zu handeln?
Du funktionierst und machst weiter, aber dir fehlt eine klare innere Richtung. Wir schaffen Klarheit.
Du spürst längst, dass etwas anderes auf dich wartet, bleibst aber im Vertrauten. Wir bringen Erkenntnis in Bewegung.
Karriere, Titel oder der nächste Meilenstein sind da – das erwartete Gefühl aber nicht. Wir definieren Erfolg neu: von innen nach außen.
Du brauchst niemanden, der dir sagt, wer du bist. Du willst klarer denken, entscheiden und dein nächstes Kapitel bewusst gestalten.
Meine Arbeit verbindet langjährige Erfahrung aus HR, People & Culture und Learning & Development mit systemischem Coaching und psychologisch fundierter Reflexion. Es geht nicht darum, dir zu sagen, was du tun sollst. Es geht darum, klarer zu erkennen, was wirklich zu dir passt – und daraus Entscheidungen zu treffen, die du auch lebst.
Für Menschen, die vor einer Entscheidung, Veränderung oder einem neuen Kapitel stehen.
Fokussierte Begleitung, wenn du nicht nur verstehen, sondern wirklich etwas verändern möchtest.
Interaktive Formate rund um Selbstführung, Leadership, Kommunikation, Resilienz und Entwicklung.
Supervision, Leadership Sparring sowie Team- und Kulturentwicklung für Unternehmen und Führungskräfte.
Seit vielen Jahren arbeite ich dort, wo Menschen, Karriere und Organisationen aufeinandertreffen. Als HR Business Partnerin, Learning-&-Development-Expertin, Trainerin und systemischer Coach kenne ich sowohl die persönliche Frage „Was möchte ich eigentlich?“ als auch die organisationale Frage „Wie schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen gut arbeiten und sich entwickeln können?“
Vielleicht brauchst du noch nicht die ganze Antwort. Vielleicht brauchst du zuerst die richtige Frage.